{"id":2624,"date":"2015-11-04T15:58:26","date_gmt":"2015-11-04T15:58:26","guid":{"rendered":"https:\/\/www.cae.net\/?p=2624"},"modified":"2026-07-10T15:04:58","modified_gmt":"2026-07-10T13:04:58","slug":"razones-por-las-que-los-equipos-humanos-prefieren-la-formacion-elearning","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.cae.net\/es\/razones-por-las-que-los-equipos-humanos-prefieren-la-formacion-elearning\/","title":{"rendered":"5 razones por las que los equipos prefieren la formaci\u00f3n e-learning"},"content":{"rendered":"

El aprendizaje online y la formaci\u00f3n e-learning ya no es una novedad en los organismos de formaci\u00f3n y grandes empresas, desde hace tiempo la formaci\u00f3n online es la alternativa m\u00e1s eficaz para la actualizaci\u00f3n y preparaci\u00f3n de nuevas competencias en los equipos humanos de las organizaciones.<\/p>\n

El e-learning garantiza el \u00e9xito del aprendizaje, ofreciendo a los departamentos de recursos humanos una potente herramienta para formar a sus equipos y dotarles de nuevos conocimientos y habilidades que mejoran la productividad de su trabajo. Ofrece adem\u00e1s una gran variedad de tem\u00e1ticas como idiomas, inform\u00e1tica, ventas, marketing digital, etc.<\/p>\n

Adem\u00e1s los empleados aprecian positivamente el e-learning como un valor a\u00f1adido que les permite mantenerse actualizados a la vez que aprenden cosas nuevas vitales para su desarrollo y mejora profesional, facilit\u00e1ndoles un m\u00e9todo flexible y personalizado.<\/p>\n

#1 Accesibilidad desde, cu\u00e1ndo y d\u00f3nde ellos quieran<\/h3>\n

A los empleados les encanta el hecho de poder acceder a sus cursos online desde cualquier lugar y a cualquier hora, permiti\u00e9ndoles flexibilidad y conciliaci\u00f3n con su vida laboral y personal.La formaci\u00f3n e-learning<\/a> no les obliga a quedarse despu\u00e9s del trabajo en la oficina para completar la formaci\u00f3n obligatoria de la empresa, o quedarse en su mesa m\u00e1s horas para aprender en un tema en concreto ya que pueden hacerlo desde su propia casa.<\/p>\n

Tanto el mobile learning como el microaprendizaje (aprendizaje r\u00e1pido con microlecciones o p\u00edldoras formativas) son dos tendencias e-learning para el sector corporativo con mucho futuro y que los equipos humanos valoran cada d\u00eda m\u00e1s.\u00a0Sin duda, el e-learning puede potenciar el conocimiento, y la productividad de los equipos humanos de las grandes empresas a trav\u00e9s de una estrategia e-learning global.<\/p>\n

# 2 Personalizaci\u00f3n y aprendizaje progresivo<\/h3>\n

Gracias a la formaci\u00f3n e-learning<\/strong> el aprendizaje<\/strong> es progresivo<\/strong>, al ritmo de cada empleado sin verse frenados a los ritmos de los dem\u00e1s compa\u00f1eros. Los cursos online<\/a><\/strong> facilitan a cada trabajador moverse a su propio ritmo<\/strong> obteniendo as\u00ed una mejor experiencia de formaci\u00f3n individual<\/strong>, d\u00e1ndoles adem\u00e1s la oportunidad de absorber adecuadamente la informaci\u00f3n antes de pasar al siguiente m\u00f3dulo o unidad del curso.\u00a0Por ejemplo, si un empleado se encuentra un m\u00f3dulo m\u00e1s dif\u00edcil que los otros empleados, entonces \u00e9l \/ ella tiene la oportunidad de dedicar m\u00e1s tiempo al aprendizaje de este m\u00f3dulo en particular antes de avanzar.<\/p>\n

#3 Comunidad e incorporaci\u00f3n de elementos sociales<\/h3>\n

El aprendizaje online<\/strong> adem\u00e1s de permitir esa individualidad<\/strong> de estudio, permite tambi\u00e9n para incorporar elementos de aprendizaje colaborativo<\/strong> y social<\/strong>. Los empleados pueden aprender de la experiencia y los conocimientos de sus compa\u00f1eros trav\u00e9s de ejercicios online en los campus virtuales.\u00a0La formaci\u00f3n e-learning permite a grandes empresas la incorporaci\u00f3n de sus equipos en actividades de aprendizaje social<\/strong> como proyectos de grupo online, como ejercicios y actividades, resoluci\u00f3n de problemas, grupos de conversaci\u00f3n y retroalimentaci\u00f3n entre ellos a trav\u00e9s de la compartici\u00f3n de documentos.<\/p>\n

#4 Interactividad de los cursos online y contenidos multimedia<\/h3>\n

Los equipos humanos de grandes empresas valoran positivamente el poder aprender a trav\u00e9s de un m\u00e9todo interactivo<\/strong> que les permite vivir <\/strong>el aprendizaje<\/strong> y profundizar<\/strong> mucho m\u00e1s en las lecciones, es decir, permiten una inmersi\u00f3n 100%.\u00a0<\/strong>Escenarios de la vida real, gamificaci\u00f3n, simulaciones, reconocimiento de voz, v\u00eddeo, y un sinf\u00edn de componentes crean experiencias \u00fanicas<\/strong> a la hora de aprender cualquier materia dentro de un curso online de calidad.<\/p>\n

5. Experiencia emocional<\/h3>\n

Los empleados conectan mucho mejor con el aprendizaje online a trav\u00e9s de todas las posibilidades de personalizaci\u00f3n que ofrecen las plataformas educativas online, como avatares, caracteres, im\u00e1genes y gr\u00e1ficos de la vida real. Los cursos online permiten una conexi\u00f3n emocional con los usuarios de forma profunda independientemente de la materia.<\/p>\n

Gracias a la experiencia \u00fanica que supone la formaci\u00f3n e-learning los empleados simpatizan con el contenido desarrollando nuevas habilidades ampliando sus conocimientos. El e-learning les da la oportunidad de relacionarse con el tema en profundidad y aprender la importancia de la adquisici\u00f3n de los conocimientos que la empresa le ofrece. Haciendo que sea una gran experiencia personal y relevante, que nos \u00f3lo aumenta la motivaci\u00f3n y la emoci\u00f3n, sino que tambi\u00e9n les ayuda a alcanzar los objetivos de dicho aprendizaje.<\/p>\n

En conclusi\u00f3n, los equipos humanos de las grandes empresas prefieren la formaci\u00f3n e-learning frente a los cursos de formaci\u00f3n tradicionales. Se trata de la mejor alternativa para integrar estos aspectos que los empleados prefieren con un alto valor de formaci\u00f3n online. Sin duda, las empresas deben invertir en e-learning para sus trabajadores y conseguir as\u00ed el \u00e9xito en la formaci\u00f3n que les ofrecen.<\/p>\n

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