{"id":2624,"date":"2015-11-04T15:58:26","date_gmt":"2015-11-04T15:58:26","guid":{"rendered":"https:\/\/www.cae.net\/?p=2624"},"modified":"2023-01-04T12:55:22","modified_gmt":"2023-01-04T11:55:22","slug":"razones-por-las-que-los-equipos-humanos-prefieren-la-formacion-elearning","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.cae.net\/es\/razones-por-las-que-los-equipos-humanos-prefieren-la-formacion-elearning\/","title":{"rendered":"5 razones por las que los equipos prefieren la formaci\u00f3n e-learning"},"content":{"rendered":"<p>El <strong>aprendizaje online<\/strong> y la<strong> formaci\u00f3n e-learning<\/strong> ya no es una novedad en los organismos de formaci\u00f3n y <strong>grandes empresas<\/strong>, desde hace tiempo la formaci\u00f3n online es la alternativa m\u00e1s <strong>eficaz<\/strong> para la actualizaci\u00f3n y preparaci\u00f3n de <strong>nuevas competencias<\/strong> en los <strong>equipos humanos<\/strong> de las organizaciones.<\/p>\n<p>El<strong> e-learning<\/strong> <strong>garantiza el \u00e9xito del aprendizaje<\/strong>, ofreciendo a los departamentos de recursos humanos una <strong>potente herramienta<\/strong> para formar a sus equipos y dotarles de nuevos conocimientos y habilidades que mejoran la productividad de su trabajo. Ofrece adem\u00e1s una gran <strong>variedad<\/strong> de<strong> tem\u00e1ticas<\/strong> como idiomas, inform\u00e1tica, ventas, marketing digital, etc.<\/p>\n<p>Adem\u00e1s los <strong>empleados aprecian positivamente<\/strong> el <strong>e-learning<\/strong> como un valor a\u00f1adido que les permite mantenerse actualizados a la vez que aprenden cosas nuevas vitales para su desarrollo y mejora profesional, facilit\u00e1ndoles un <strong>m\u00e9todo flexible<\/strong> y<strong> personalizado<\/strong>.<\/p>\n<h3>#1 Accesibilidad desde, cu\u00e1ndo y d\u00f3nde ellos quieran<\/h3>\n<p>A los empleados les encanta el hecho de poder <strong>acceder<\/strong> a sus<strong> cursos online<\/strong> <strong>desde cualquier lugar<\/strong> y <strong>a cualquier hora<\/strong>, permiti\u00e9ndoles<strong> flexibilidad<\/strong> y <strong>conciliaci\u00f3n<\/strong> con su vida laboral y personal.La formaci\u00f3n <strong><a href=\"https:\/\/www.cae.net\/contenidos-online\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">e-learning<\/a><\/strong> no les obliga a quedarse despu\u00e9s del trabajo en la oficina para completar la formaci\u00f3n obligatoria de la empresa, o quedarse en su mesa m\u00e1s horas para aprender en un tema en concreto ya que pueden hacerlo desde su propia casa.<\/p>\n<p>Tanto el <strong>mobile learning<\/strong> como el <strong>microaprendizaje<\/strong> (aprendizaje r\u00e1pido con microlecciones o p\u00edldoras formativas) son dos tendencias e-learning para el <strong>sector corporativo<\/strong> con mucho futuro y que los equipos humanos valoran cada d\u00eda m\u00e1s.\u00a0Sin duda, el <strong>e-learning<\/strong> puede <strong>potenciar <\/strong>el<strong> conocimiento<\/strong>, y la <strong>productividad<\/strong> de los <strong>equipos humanos<\/strong> de las grandes empresas a trav\u00e9s de una estrategia e-learning global.<\/p>\n<h3># 2 Personalizaci\u00f3n y aprendizaje progresivo<\/h3>\n<p>Gracias a la formaci\u00f3n <strong>e-learning<\/strong> el <strong>aprendizaje<\/strong> es <strong>progresivo<\/strong>, al ritmo de cada empleado sin verse frenados a los ritmos de los dem\u00e1s compa\u00f1eros. Los <strong><a href=\"https:\/\/www.cae.net\/contenidos-online\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">cursos online<\/a><\/strong> facilitan a cada trabajador moverse a su <strong>propio ritmo<\/strong> obteniendo as\u00ed una mejor experiencia de <strong>formaci\u00f3n individual<\/strong>, d\u00e1ndoles adem\u00e1s la oportunidad de absorber adecuadamente la informaci\u00f3n antes de pasar al siguiente m\u00f3dulo o unidad del curso.\u00a0Por ejemplo, si un empleado se encuentra un m\u00f3dulo m\u00e1s dif\u00edcil que los otros empleados, entonces \u00e9l \/ ella tiene la oportunidad de dedicar m\u00e1s tiempo al aprendizaje de este m\u00f3dulo en particular antes de avanzar.<\/p>\n<h3>#3 Comunidad e incorporaci\u00f3n de elementos sociales<\/h3>\n<p>El <strong>aprendizaje online<\/strong> adem\u00e1s de permitir esa <strong>individualidad<\/strong> de estudio, permite tambi\u00e9n para incorporar elementos de <strong>aprendizaje colaborativo<\/strong> y <strong>social<\/strong>. Los empleados pueden aprender de la experiencia y los conocimientos de sus compa\u00f1eros trav\u00e9s de ejercicios online en los campus virtuales.\u00a0La formaci\u00f3n e-learning permite a grandes empresas la incorporaci\u00f3n de sus equipos en actividades de <strong>aprendizaje social<\/strong> como proyectos de grupo online, como ejercicios y actividades, resoluci\u00f3n de problemas, grupos de conversaci\u00f3n y retroalimentaci\u00f3n entre ellos a trav\u00e9s de la compartici\u00f3n de documentos.<\/p>\n<h3>#4 Interactividad de los cursos online y contenidos multimedia<\/h3>\n<p>Los equipos humanos de grandes empresas valoran positivamente el poder aprender a trav\u00e9s de un <strong>m\u00e9todo interactivo<\/strong> que les permite <strong>vivir <\/strong>el<strong> aprendizaje<\/strong> y<strong> profundizar<\/strong> mucho m\u00e1s en las lecciones, es decir, permiten una<strong> inmersi\u00f3n 100%.\u00a0<\/strong>Escenarios de la vida real, gamificaci\u00f3n, simulaciones, reconocimiento de voz, v\u00eddeo, y un sinf\u00edn de componentes crean <strong>experiencias \u00fanicas<\/strong> a la hora de aprender cualquier materia dentro de un curso online de calidad.<\/p>\n<h3>5. Experiencia emocional<\/h3>\n<p>Los <strong>empleados conectan<\/strong> mucho mejor con el <strong>aprendizaje onlin<\/strong>e a trav\u00e9s de todas las posibilidades de <strong>personalizaci\u00f3n<\/strong> que ofrecen las <strong>plataformas educativas online<\/strong>, como avatares, caracteres, im\u00e1genes y gr\u00e1ficos de la vida real. Los cursos online permiten una conexi\u00f3n emocional con los usuarios de forma profunda independientemente de la materia.<\/p>\n<p>Gracias a la experiencia \u00fanica que supone la formaci\u00f3n e-learning los empleados simpatizan con el contenido desarrollando nuevas habilidades ampliando sus conocimientos. El e-learning les da la oportunidad de relacionarse con el tema en profundidad y aprender la importancia de la adquisici\u00f3n de los conocimientos que la empresa le ofrece. Haciendo que sea una gran <strong>experiencia personal<\/strong> y relevante, que nos \u00f3lo aumenta la<strong> motivaci\u00f3n<\/strong> y la <strong>emoci\u00f3n<\/strong>, sino que tambi\u00e9n les ayuda a alcanzar los objetivos de dicho aprendizaje.<\/p>\n<p>En conclusi\u00f3n, los <strong>equipos humanos de<\/strong> las grandes empresas<strong> prefieren<\/strong> la <strong>formaci\u00f3n e-learning<\/strong> frente a los cursos de formaci\u00f3n tradicionales. Se trata de la mejor alternativa para integrar estos aspectos que los empleados prefieren con un alto valor de formaci\u00f3n online. Sin duda, las <strong>empresas<\/strong> deben <strong>invertir<\/strong> en <strong>e-learning<\/strong> para sus trabajadores y conseguir as\u00ed el <strong>\u00e9xito <\/strong>en la<strong> formaci\u00f3n<\/strong> que les ofrecen.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El aprendizaje online y la formaci\u00f3n e-learning ya no es una novedad en los organismos de formaci\u00f3n y grandes empresas, desde hace tiempo la formaci\u00f3n online es la alternativa m\u00e1s eficaz para la actualizaci\u00f3n y preparaci\u00f3n de nuevas competencias en los equipos humanos de las organizaciones. 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