{"id":5898,"date":"2016-05-26T07:00:04","date_gmt":"2016-05-26T07:00:04","guid":{"rendered":"https:\/\/www.cae.net\/?p=5898"},"modified":"2025-11-26T15:13:38","modified_gmt":"2025-11-26T14:13:38","slug":"talent-management-system","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.cae.net\/es\/talent-management-system\/","title":{"rendered":"Talent Management System, la gesti\u00f3n del talento empresarial"},"content":{"rendered":"

Talent management system<\/strong> es un concepto, que significa gesti\u00f3n del talento y se refiere al proceso que desarrolla e incorpora nuevos integrantes a la fuerza laboral, y que adem\u00e1s\u00a0retiene los recursos humanos existentes. El objetivo principal del talent management system <\/strong>es gestionar <\/strong>de forma f\u00e1cil y sencilla<\/strong> los profesionales con\u00a0alto potencial<\/strong>\u00a0dentro de su puesto de trabajo. Tanto su formaci\u00f3n como la gesti\u00f3n de nuevos candidatos para el equipo humano de su empresa.<\/p>\n

Hoy en d\u00eda es cada vez m\u00e1s com\u00fan la gesti\u00f3n del equipo humano de la empresa por el talent management system<\/strong>, ya que facilita la gesti\u00f3n de formaci\u00f3n en la empresa y los tr\u00e1mites.<\/p>\n

 <\/p>\n

\u00bfQu\u00e9 es el talent management system?<\/h2>\n

El talent management system<\/strong>, se entiende como un proceso globalmente integrado que facilita el desarrollo de la fuerza laboral<\/strong>\u00a0orientada al alto desempe\u00f1o, esto es, mejorar la productividad, desarrollar y retenci\u00f3n del talento, centrando el esfuerzo en estas acciones en lugar de enfocarse en el bajo desempe\u00f1o.<\/p>\n

 <\/p>\n

\u00bfCu\u00e1les son las ventajas del uso de un talent management system?<\/h2>\n

\"talent-management-system\"<\/p>\n

Este modelo, talent management system<\/strong>, tiene numerosos beneficios<\/strong> y ventajas ya que es una herramienta de trabajo que facilita la labor diaria de los recursos humanos<\/strong>.<\/p>\n

#1 El talent management system retiene el talento<\/h3>\n

Analizar permanentemente la fuerza laboral<\/strong> y mantener una estrategia asociada alineada<\/strong> a los objetivos del negocio<\/strong>, eso incluye desde el reclutamiento y la selecci\u00f3n hasta las acciones de retenci\u00f3n.<\/strong><\/p>\n

#2 El talent management system ayuda a planificar objetivos<\/h3>\n

Gestionar el desempe\u00f1o, en t\u00e9rminos de planificar<\/strong> y administrar los objetivos de la organizaci\u00f3n, adquisici\u00f3n y mejoramiento de las competencias<\/strong> requeridas y el reconocimiento del trabajo bien realizado.<\/strong><\/p>\n

#3 El talent management system gestiona el conocimiento<\/h3>\n

Gestionar el conocimiento que se genera en la realizaci\u00f3n del trabajo, estableciendo redes de aprendizaje<\/strong> y colaboraci\u00f3n.<\/p>\n

#4 El talent management system optimiza resultados<\/h3>\n

Desarrollar el\u00a0liderazgo y la orientaci\u00f3n a la optimizaci\u00f3n<\/strong>, siempre en coherencia con la cultura y los lineamientos estrat\u00e9gicos de la empresa<\/strong>.<\/p>\n

#5 El talent management system facilita la medici\u00f3n de logros<\/h3>\n

Los empleados obtienen premios de motivaci\u00f3n en funci\u00f3n del avance de los cursos de formaci\u00f3n en los que est\u00e9n matriculados, as\u00ed como del nivel de participaci\u00f3n que mantengan en la Comunidad.<\/p>\n

#6 El talent management system permite compartir aplicaciones<\/h3>\n

Permitir\u00e1 a los usuarios ver cualquier elemento del escritorio de su equipo inform\u00e1tico<\/strong>, interactuar con cualquier programa<\/strong> o software<\/strong> que tenga abierto.<\/p>\n

#7 Gesti\u00f3n integral de la formaci\u00f3n en un solo clic<\/h3>\n

Podr\u00e1 realizar las inscripciones de a los cursos SCORM\/AICC<\/strong>, gestionar pedidos, preinscripciones e inscripciones autom\u00e1ticas, asign\u00e1ndolas a grupos y cursos. As\u00ed como gestionar<\/strong> y establecer distintos roles seg\u00fan sus necesidades: administradores, tutores, supervisores y alumnos. Adem\u00e1s podr\u00e1 automatizar notificaciones, configurar sus notificaciones autom\u00e1ticas de aviso, motivaci\u00f3n, recuerdo, finalizaci\u00f3n\u2026 Tambi\u00e9n podr\u00e1 gestionar las comunicaciones, a nivel global o individual, de los emails enviados por el alumno a los tutores, que responden sin necesidad de acceder a cada URL. Por \u00faltimo tendr\u00e1 acceso a foros, noticias, agenda\u2026 desde la pantalla de inicio. Toda una serie de ventajas a las que podr\u00e1 acceder desde la misma herramienta de gesti\u00f3n, que le ahorrar\u00e1 mucho tiempo.<\/p>\n

#8 El talent management system como plataforma educativa multidominio<\/h3>\n

Una completa plataforma educativa que permite crear m\u00faltiples portales LMS<\/strong> con identidades y dominios diferentes, sin instalaciones adicionales y funcionando simult\u00e1neamente todos los accesos web.<\/p>\n

Estas ventajas<\/strong> tienen resultados positivos dentro de un marco de gesti\u00f3n de personas<\/strong>, como los son compensaci\u00f3n, beneficios, responsabilidad social empresarial y formaci\u00f3n o capacitaci\u00f3n \u00a0entre otras.<\/p>\n

\u00bfQui\u00e9n debe administrar el talent management system?<\/h2>\n

La administraci\u00f3n del talent management system<\/strong> es una responsabilidad compartida entre diferentes personalidades del equipo de su empresa, pero principalmente ser\u00e1 el departamento de recursos humanos<\/strong> as\u00ed como cada director o manager de cada departamento quien deba gestionarlo. Ya que la direcci\u00f3n el que gestiona sus equipos y obtiene los mejor de sus empleados.
\n<\/strong>Sin embargo, la gesti\u00f3n y administraci\u00f3n<\/strong> del talent management system<\/strong>, tambi\u00e9n requiere el apoyo t\u00e9cnico<\/strong> y log\u00edstico de una unidad de recursos humanos<\/strong> centralizada que apoye en la obtenci\u00f3n de informaci\u00f3n, o en la sistematizaci\u00f3n de \u00e9sta para su gesti\u00f3n.<\/p>\n

Es decir, la administraci\u00f3n de la plataforma de gesti\u00f3n<\/strong> del talento<\/strong>, es responsabilidad de la gerencia y direcci\u00f3n de cada departamento cuando se trata de objetivos espec\u00edficos, es decir, a nivel operativo, y cuando es a nivel t\u00e1ctico, la unidad de recursos humanos de la empresa ser\u00e1 cuando asuma esa gesti\u00f3n del talent management system<\/strong>.<\/p>\n

\u00bfC\u00f3mo se puede identificar <\/strong>en la plataforma de gesti\u00f3n un profesional con talento<\/strong>\u00a0y habilidades? Para identificar el talento en su equipo humano<\/strong> dentro de su organizaci\u00f3n requiere conocer las competencias necesarias para el mejor desempe\u00f1o<\/strong> de su negocio y en cada \u00e1rea y\/o puesto de trabajo, definiendo claramente las competencias t\u00e9cnicas<\/strong> necesarias para cada posici\u00f3n. Es importante tener definido objetivos claramente medibles y realizar la evaluaci\u00f3n de los mismos en forma peri\u00f3dica y consistente.<\/p>\n

El talent management system<\/strong> permite que las empresas est\u00e9n preparadas para enfrentar exitosamente los requerimientos provocados por etapas de r\u00e1pido crecimiento<\/strong> y otros cambios en la din\u00e1mica de los mercados.\u00a0Por ello Computer Aided E-learning<\/strong> le ofrece una soluci\u00f3n integral para la gesti\u00f3n<\/strong> y optimizaci\u00f3n<\/strong> del talento de su empresa<\/strong> a trav\u00e9s de sus plataformas de aprendizaje<\/strong>. Desc\u00fabralas aqu\u00ed.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Talent management system es un concepto, que significa gesti\u00f3n del talento y se refiere al proceso que desarrolla e incorpora nuevos integrantes a la fuerza laboral, y que adem\u00e1s\u00a0retiene los recursos humanos existentes. El objetivo principal del talent management system es gestionar de forma f\u00e1cil y sencilla los profesionales con\u00a0alto potencial\u00a0dentro de su puesto de […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":5904,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_et_pb_use_builder":"","_et_pb_old_content":"Talent management system<\/strong> es un concepto, que significa gesti\u00f3n del talento y se refiere al proceso que desarrolla e incorpora nuevos integrantes a la fuerza laboral, y que adem\u00e1s\u00a0retiene los recursos humanos existentes. El objetivo principal del talent management system <\/strong>es gestionar <\/strong>de forma f\u00e1cil y sencilla<\/strong> los profesionales con\u00a0alto potencial<\/strong>\u00a0dentro de su puesto de trabajo. Tanto su formaci\u00f3n como la gesti\u00f3n de nuevos candidatos para el equipo humano de su empresa.\r\n\r\nHoy en d\u00eda es cada vez m\u00e1s com\u00fan la gesti\u00f3n del equipo humano de la empresa por el talent management system<\/strong>, ya que facilita la gesti\u00f3n de formaci\u00f3n en la empresa y los tr\u00e1mites.\r\n

\u00bfQu\u00e9 es el talent management system?<\/h2>\r\nEl talent management system<\/strong>, se entiende como un proceso globalmente integrado que facilita el desarrollo de la fuerza laboral<\/strong>\u00a0orientada al alto desempe\u00f1o, esto es, mejorar la productividad, desarrollar y retenci\u00f3n del talento, centrando el esfuerzo en estas acciones en lugar de enfocarse en el bajo desempe\u00f1o.\r\n

\u00bfCu\u00e1les son las ventajas del uso de un talent management system?<\/h2>\r\n\"talent-management-system\"\r\n\r\nEste modelo, talent management system<\/strong>, tiene numerosos beneficios<\/strong> y ventajas ya que es una herramienta de trabajo que facilita la labor diaria de los recursos humanos<\/strong>.\r\n

#1 El talent management system retiene el talento<\/h3>\r\nAnalizar permanentemente la fuerza laboral<\/strong> y mantener una estrategia asociada alineada<\/strong> a los objetivos del negocio<\/strong>, eso incluye desde el reclutamiento y la selecci\u00f3n hasta las acciones de retenci\u00f3n.<\/strong>\r\n

#2 El talent management system ayuda a planificar objetivos<\/h3>\r\nGestionar el desempe\u00f1o, en t\u00e9rminos de planificar<\/strong> y administrar los objetivos de la organizaci\u00f3n, adquisici\u00f3n y mejoramiento de las competencias<\/strong> requeridas y el reconocimiento del trabajo bien realizado.<\/strong>\r\n

#3 El talent management system gestiona el conocimiento<\/h3>\r\nGestionar el conocimiento que se genera en la realizaci\u00f3n del trabajo, estableciendo redes de aprendizaje<\/strong> y colaboraci\u00f3n.\r\n

#4 El talent management system optimiza resultados<\/h3>\r\nDesarrollar el\u00a0liderazgo y la orientaci\u00f3n a la optimizaci\u00f3n<\/strong>, siempre en coherencia con la cultura y los lineamientos estrat\u00e9gicos de la empresa<\/strong>.\r\n

#5 El talent management system facilita la medici\u00f3n de logros<\/h3>\r\nLos empleados obtienen premios de motivaci\u00f3n en funci\u00f3n del avance de los cursos de formaci\u00f3n en los que est\u00e9n matriculados, as\u00ed como del nivel de participaci\u00f3n que mantengan en la Comunidad.\r\n

#6 El talent management system permite compartir aplicaciones<\/h3>\r\nPermitir\u00e1 a los usuarios ver cualquier elemento del escritorio de su equipo inform\u00e1tico<\/strong>, interactuar con cualquier programa<\/strong> o software<\/strong> que tenga abierto.\r\n

#7 Gesti\u00f3n integral de la formaci\u00f3n en un solo click<\/h3>\r\nPodr\u00e1 realizar las inscripciones de a los cursos SCORM\/AICC<\/strong>, gestionar pedidos, preinscripciones e inscripciones autom\u00e1ticas, asign\u00e1ndolas a grupos y cursos. As\u00ed como gestionar<\/strong> y establecer distintos roles seg\u00fan sus necesidades: administradores, tutores, supervisores y alumnos. Adem\u00e1s podr\u00e1 automatizar notificaciones, configurar sus notificaciones autom\u00e1ticas de aviso, motivaci\u00f3n, recuerdo, finalizaci\u00f3n\u2026 Tambi\u00e9n podr\u00e1 gestionar las comunicaciones, a nivel global o individual, de los emails enviados por el alumno a los tutores, que responden sin necesidad de acceder a cada URL. Por \u00faltimo tendr\u00e1 acceso a foros, noticias, agenda\u2026 desde la pantalla de inicio. Toda una serie de ventajas a las que podr\u00e1 acceder desde la misma herramienta de gesti\u00f3n, que le ahorrar\u00e1 mucho tiempo.\r\n

#8 El talent management system como plataforma educativa multidominio<\/h3>\r\nUna completa plataforma educativa que permite crear m\u00faltiples portales LMS<\/strong> con identidades y dominios diferentes, sin instalaciones adicionales y funcionando simult\u00e1neamente todos los accesos web.\r\n\r\nEstas ventajas<\/strong> tienen resultados positivos dentro de un marco de gesti\u00f3n de personas<\/strong>, como los son compensaci\u00f3n, beneficios, responsabilidad social empresarial y formaci\u00f3n o capacitaci\u00f3n \u00a0entre otras.\r\n

\u00bfQui\u00e9n debe administrar el talent management system?<\/h2>\r\nLa administraci\u00f3n del talent management system<\/strong> es una responsabilidad compartida entre diferentes personalidades del equipo de su empresa, pero principalmente ser\u00e1 el departamento de recursos humanos<\/strong> as\u00ed como cada director o manager de cada departamento quien deba gestionarlo. Ya que la direcci\u00f3n el que gestiona sus equipos y obtiene los mejor de sus empleados.\r\n<\/strong>Sin embargo, la gesti\u00f3n y administraci\u00f3n<\/strong> del talent management system<\/strong>, tambi\u00e9n requiere el apoyo t\u00e9cnico<\/strong> y log\u00edstico de una unidad de recursos humanos<\/strong> centralizada que apoye en la obtenci\u00f3n de informaci\u00f3n, o en la sistematizaci\u00f3n de \u00e9sta para su gesti\u00f3n.\r\n\r\nEs decir, la administraci\u00f3n de la plataforma de gesti\u00f3n<\/strong> del talento<\/strong>, es responsabilidad de la gerencia y direcci\u00f3n de cada departamento cuando se trata de objetivos espec\u00edficos, es decir, a nivel operativo, y cuando es a nivel t\u00e1ctico, la unidad de recursos humanos de la empresa ser\u00e1 cuando asuma esa gesti\u00f3n del talent management system<\/strong>.\r\n\r\n\u00bfC\u00f3mo se puede identificar <\/strong>en la plataforma de gesti\u00f3n un profesional con talento<\/strong>\u00a0y habilidades? Para identificar el talento en su equipo humano<\/strong> dentro de su organizaci\u00f3n requiere conocer las competencias necesarias para el mejor desempe\u00f1o<\/strong> de su negocio y en cada \u00e1rea y\/o puesto de trabajo, definiendo claramente las competencias t\u00e9cnicas<\/strong> necesarias para cada posici\u00f3n. Es importante tener definido objetivos claramente medibles y realizar la evaluaci\u00f3n de los mismos en forma peri\u00f3dica y consistente.\r\n\r\nEl talent management system<\/strong> permite que las empresas est\u00e9n preparadas para enfrentar exitosamente los requerimientos provocados por etapas de r\u00e1pido crecimiento<\/strong> y otros cambios en la din\u00e1mica de los mercados.\u00a0Por ello Computer Aided E-learning<\/strong> le ofrece una soluci\u00f3n integral para la gesti\u00f3n<\/strong> y optimizaci\u00f3n<\/strong> del talento de su empresa<\/strong> a trav\u00e9s de sus plataformas de aprendizaje<\/strong>. Desc\u00fabralas aqu\u00ed.<\/a>\r\n\r\nTambi\u00e9n le puede interesar:\r\n