{"id":9704,"date":"2017-09-19T04:14:55","date_gmt":"2017-09-19T08:14:55","guid":{"rendered":"https:\/\/www.cae.net\/?p=9704\/"},"modified":"2023-01-04T12:54:28","modified_gmt":"2023-01-04T11:54:28","slug":"e-learning-y-blended-learning-protagonistas-en-la-formacion-de-las-empresas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.cae.net\/es\/e-learning-y-blended-learning-protagonistas-en-la-formacion-de-las-empresas\/","title":{"rendered":"Elearning y Blended Learning, protagonistas en formaci\u00f3n empresarial"},"content":{"rendered":"
\n

La formaci\u00f3n a empleados, cada vez m\u00e1s decisiva para\u00a0las empresas<\/h3>\n<\/blockquote>\n

Las empresas apuestan cada vez m\u00e1s por la formaci\u00f3n de sus trabajadores. Por un lado, estamos experimentando una evoluci\u00f3n tecnol\u00f3gica<\/strong>\u00a0especialmente acelerada que influye en los procesos de la mayor\u00eda de negocios (globalizaci\u00f3n, internacionalizaci\u00f3n, digitalizaci\u00f3n\u2026) y en la consiguiente demanda de especializaci\u00f3n. Por otro, los mercados, cada vez m\u00e1s saturados, exigen un extra de competitividad. En estas circunstancias, la formaci\u00f3n parece ineludible. De hecho, El 77% de las empresas espa\u00f1olas realiz\u00f3 alguna acci\u00f3n formativa para sus empleados en 2015<\/strong> (Fuente: Expansi\u00f3n).<\/p>\n

<\/p>\n

Sin embargo, en la mayor\u00eda de los casos, los horarios de trabajo y las exigencias de un d\u00eda a d\u00eda con plazos cada vez m\u00e1s ajustados, todav\u00eda no son compatibles con la formaci\u00f3n<\/strong>. Adem\u00e1s, las empresas no solo buscan formaci\u00f3n asociada a conocimientos, sino que tambi\u00e9n proporcionehabilidades y aptitudes que permitan desarrollar todo el potencial de cada empleado. Sin aprendizaje, las opciones de progreso, tanto profesional como empresarial, se reducen.<\/p>\n

Afortunadamente, hace alg\u00fan tiempo que la tecnolog\u00eda ha permitido acceder a opciones que compaginan ambas exigencias: el rendimiento profesional, y las necesidades de formaci\u00f3n<\/strong> que requiere\u00a0la evoluci\u00f3n de los negocios. Gracias al Elearning<\/a> y Blended Learning<\/a><\/strong>, ambos factores son cada vez m\u00e1s viables. Y en definitiva, ambas metodolog\u00edas son cada vez m\u00e1s beneficiosas para empresas y empleados. Podemos deducirlo de las siguientes ventajas.<\/p>\n

\"\"<\/p>\n

 <\/p>\n

\n

Ventajas de la formaci\u00f3n E-learning y Blended Learning para trabajadores <\/strong><\/h3>\n<\/blockquote>\n

#1. Flexibilidad<\/strong><\/h4>\n

Tanto en Elearning<\/a><\/strong> como en Blended Learning<\/strong><\/a>, las metodolog\u00edas eliminan las barreras espaciotemporales. La posibilidad de acceder a la formaci\u00f3n en el momento y lugar elegido, permite adecuar el ritmo de aprendizaje a la disponibilidad de cada empleado y facilita el aprovechamiento del curso.<\/p>\n

 <\/p>\n

#2. Dinamizaci\u00f3n, entretenimiento y actitud<\/strong><\/h4>\n

Los 3 factores mantienen relaci\u00f3n directa: la diversidad de herramientas y recursos\u00a0que puede incorporar un proyecto de formaci\u00f3n mediante Blended<\/a> o Elearning<\/a><\/strong> genera una experiencia de aprendizaje diferenciadora, amena, abierta a nuevos contenidos y planteamientos. Esta circunstancia mejora la predisposici\u00f3n de los empleados, y por lo tanto, los resultados. \u00c9stos a su vez, impulsan su autoestima y seguridad en sus habilidades.<\/p>\n

 <\/p>\n

#3. Equipo<\/strong><\/h4>\n

Blended Learning<\/strong> <\/a>ofrece un entorno de aprendizaje<\/strong> colaborativo. En \u00e9l que cada alumno\/empleado aporta su propio enfoque, su dedicaci\u00f3n (nuevos planteamientos, desarrollo de sentido cr\u00edtico, creatividad, seleccionar informaci\u00f3n, etc), la cual enriquece la din\u00e1mica de la formaci\u00f3n<\/strong> y por lo tanto, el aprendizaje<\/strong> del resto. En definitiva, asume un rol, un compromiso con el grupo que contribuye a potenciar sus habilidades de trabajo en equipo.<\/p>\n

 <\/p>\n

\"\"<\/p>\n

 <\/p>\n

\n

Ventajas del E-Learning y Blended Learning para empresas <\/strong><\/h3>\n<\/blockquote>\n

\u00a0#1.\u00a0Ahorro de tiempo<\/strong><\/h4>\n

En Blended y en Elearning<\/strong>, la formaci\u00f3n suele plantearse a trav\u00e9s de plataformas educativas (LMS y LMCS)<\/strong><\/a> que favorecen la optimizaci\u00f3n del tiempo mediante una estructura clara de los contenidos. Por otro lado, ambas modalidades ahorran tiempo a las empresas en nuevos procesos de selecci\u00f3n. \u00bfC\u00f3mo? Si las empresas forman a sus equipos en funci\u00f3n de sus necesidades no requerir\u00e1n una contrataci\u00f3n constante de nuevos profesionales.<\/p>\n

 <\/p>\n

#2. Retenci\u00f3n del talento<\/strong><\/h4>\n

La formaci\u00f3n<\/strong> es un\u00a0motivador clave\u00a0para los\u00a0empleados. La rutina que generan las mismas funciones y tareas durante un tiempo prolongado puede derivar en sensaci\u00f3n de estancamiento. Mediante formaci\u00f3n eLearning<\/a> y Blended Learning<\/a>,<\/strong> las empresas<\/strong> ofrecen un factor muy valorado para proyectar una carrera atractiva e ilusionante.<\/p>\n

 <\/p>\n

#3. Rentabilidad<\/strong><\/h4>\n

Primero, porque al adquirir nuevos conocimientos y habilidades, aumenta la productividad de los empleados. Pero tambi\u00e9n, porque la formaci\u00f3n eLearning<\/strong><\/a> resulta mucho m\u00e1s econ\u00f3mica ya que ahorra los costes directos e indirectos de la tradicional formaci\u00f3n presencial.<\/p>\n

 <\/p>\n

#4. Adaptabilidad<\/strong><\/h4>\n

Cursos a Medida: <\/strong>mediante las plataformas,<\/strong> las empresas pueden dise\u00f1ar sus propios proyectos de \u00a0formaci\u00f3n<\/strong>. Desde aplicar su propia imagen corporativa, hasta seleccionar los contenidos adecuados a los objetivos de aprendizaje. De hecho, las plataformas educativas<\/strong><\/a> proporcionan la escalabilidad necesaria para que los cursos crezcan seg\u00fan las necesidades de formaci\u00f3n<\/strong>, e incluso para \u00a0y para incorporar nuevos cursos en la misma plataforma<\/strong>.<\/p>\n

 <\/p>\n

#5. Imagen y prestigio<\/strong><\/h4>\n

Recurrir a las metodolog\u00edas de formaci\u00f3n<\/strong> m\u00e1s avanzadas supone proyectar una imagen corporativa moderna, comprometida con el desarrollo. Con ello las empresas pretenden\u00a0mantener a largo plazo su capacidad competitiva. Lo cual, ayuda a fidelizar a los empleados y a atraer talento.<\/p>\n

 <\/p>\n

\n

CAE, garant\u00eda de \u00e9xito en formaci\u00f3n empresarial.<\/strong><\/h3>\n<\/blockquote>\n

CAE (Computer Aided E-Learning)<\/strong> <\/a>cuenta con casi 40 a\u00f1os de trayectoria en formaci\u00f3n empresarial. Su perfil innovador les ha convertido en referentes ante empresas que buscan potenciar sus recursos humanos mediante el\u00a0aprendizaje\u00a0en\u00a0idiomas,\u00a0inform\u00e1tica, dise\u00f1o, administraci\u00f3n y direcci\u00f3n de empresas<\/strong>, etc. Todo ello mediante el desarrollo e implantaci\u00f3n de\u00a0plataformas educativas<\/a><\/strong> ad hoc. En definitiva, una opci\u00f3n segura para el \u00e9xito de la formaci\u00f3n.<\/strong><\/p>\n

 <\/p>\n

Tambi\u00e9n puede interesarle:<\/p>\n