Es de vital importancia para las grandes organizaciones ofrecer oportunidades de formación integral. Principalmente por dos razones:
#1: La formación asegura estándares dentro de la organización que siguen aumentando.
#2: La formación hace que los empleados se sientan valorados.
Por supuesto, con el fin de que estos dos resultados se cumplan de manera efectiva, la oferta de formación tiene que ser de una calidad lo suficientemente buena. Es realmente fácil que las grandes compañías y organizaciones ofrezcan oportunidades de formación a su equipo humano, pero asegurar que la formación tenga éxito puede ser más difícil.
Algunos de los factores de la formación que logran el éxito en las organizaciones son:
- La gama de cursos disponibles.
- Administrar la inscripción.
- Seguimiento de compromiso con los cursos.
- Administración general para los expertos y los formadores.
- La falta de flexibilidad e-learning y oportunidades m-learning.
- Apartar cursos deficitarios de la formación.
- Gestión de Horarios.
- Hacer un seguimiento de las cualificaciones y competencias adquiridas.
- Comunicar las oportunidades disponibles.
- El tiempo que los empleados están fuera de la oficina.
Muchos de estos problemas pueden ser resueltos mediante la inversión en una gama de formación online y cursos de aprendizaje interactivo. Sin embargo, este tipo de aprendizaje digital no resuelve el problema más grande de la administración del curso.
Gestión del Aprendizaje: La clave para la formación de éxito
Cada vez más organizaciones se están dando cuenta de que un sistema de gestión del aprendizaje e-learning visual es la clave para ser capaces de ofrecer eficazmente una amplia gama de oportunidades de formación para sus empleados. Un sistema de gestión de aprendizaje (también conocido como un LMS o LCMS) permite al personal administrativo gestionar todos los cursos de aprendizaje online disponibles desde un portal web central.
Sus beneficios pueden ser enormes. Un sistema de gestión como éste hace que sea mucho más fácil proporcionar oportunidades de aprendizaje efectivo inteligentes.
Es muy bueno para los administradores, ya que permite que todo el contenido del curso se almacene y se actualice en el mismo lugar. Todas las inscripciones, suscripciones y comunicaciones del curso se pueden gestionar desde un cubo central donde no haya sitios web adicionales o inicios de sesión.
Es muy efectivo para los estudiantes porque es fácil ver qué cursos están disponibles y todo el contenido se puede acceder desde el interior de un aula virtual familiar.
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