La primera decisión de cualquier plan formativo corporativo es también la que más veces se equivoca: qué formación necesita cada empleado. Si esa decisión es incorrecta, todo lo demás (el catálogo, la metodología, la plataforma, la medición) se construye sobre una...
Si su organización invierte un millón de euros al año en formación y no aplica ninguna estrategia sistemática de refuerzo posterior al aprendizaje, los datos científicos indican que entre seiscientos mil y setecientos mil euros se evaporan en las primeras 48 horas...
