El aprendizaje online y la formación e-learning ya no es una novedad en los organismos de formación y grandes empresas, desde hace tiempo la formación online es la alternativa más eficaz para la actualización y preparación de nuevas competencias en los equipos humanos de las organizaciones.
El e-learning garantiza el éxito del aprendizaje, ofreciendo a los departamentos de recursos humanos una potente herramienta para formar a sus equipos y dotarles de nuevos conocimientos y habilidades que mejoran la productividad de su trabajo. Ofrece además una gran variedad de temáticas como idiomas, informática, ventas, marketing digital, etc.
Además los empleados aprecian positivamente el e-learning como un valor añadido que les permite mantenerse actualizados a la vez que aprenden cosas nuevas vitales para su desarrollo y mejora profesional, facilitándoles un método flexible y personalizado.
#1 Accesibilidad desde, cuándo y dónde ellos quieran
A los empleados les encanta el hecho de poder acceder a sus cursos online desde cualquier lugar y a cualquier hora, permitiéndoles flexibilidad y conciliación con su vida laboral y personal.La formación e-learning no les obliga a quedarse después del trabajo en la oficina para completar la formación obligatoria de la empresa, o quedarse en su mesa más horas para aprender en un tema en concreto ya que pueden hacerlo desde su propia casa.
Tanto el mobile learning como el microaprendizaje (aprendizaje rápido con microlecciones o píldoras formativas) son dos tendencias e-learning para el sector corporativo con mucho futuro y que los equipos humanos valoran cada día más. Sin duda, el e-learning puede potenciar el conocimiento, y la productividad de los equipos humanos de las grandes empresas a través de una estrategia e-learning global.
# 2 Personalización y aprendizaje progresivo
Gracias a la formación e-learning el aprendizaje es progresivo, al ritmo de cada empleado sin verse frenados a los ritmos de los demás compañeros. Los cursos online facilitan a cada trabajador moverse a su propio ritmo obteniendo así una mejor experiencia de formación individual, dándoles además la oportunidad de absorber adecuadamente la información antes de pasar al siguiente módulo o unidad del curso. Por ejemplo, si un empleado se encuentra un módulo más difícil que los otros empleados, entonces él / ella tiene la oportunidad de dedicar más tiempo al aprendizaje de este módulo en particular antes de avanzar.
#3 Comunidad e incorporación de elementos sociales
El aprendizaje online además de permitir esa individualidad de estudio, permite también para incorporar elementos de aprendizaje colaborativo y social. Los empleados pueden aprender de la experiencia y los conocimientos de sus compañeros través de ejercicios online en los campus virtuales. La formación e-learning permite a grandes empresas la incorporación de sus equipos en actividades de aprendizaje social como proyectos de grupo online, como ejercicios y actividades, resolución de problemas, grupos de conversación y retroalimentación entre ellos a través de la compartición de documentos.
#4 Interactividad de los cursos online y contenidos multimedia
Los equipos humanos de grandes empresas valoran positivamente el poder aprender a través de un método interactivo que les permite vivir el aprendizaje y profundizar mucho más en las lecciones, es decir, permiten una inmersión 100%. Escenarios de la vida real, gamificación, simulaciones, reconocimiento de voz, vídeo, y un sinfín de componentes crean experiencias únicas a la hora de aprender cualquier materia dentro de un curso online de calidad.
5. Experiencia emocional
Los empleados conectan mucho mejor con el aprendizaje online a través de todas las posibilidades de personalización que ofrecen las plataformas educativas online, como avatares, caracteres, imágenes y gráficos de la vida real. Los cursos online permiten una conexión emocional con los usuarios de forma profunda independientemente de la materia.
Gracias a la experiencia única que supone la formación e-learning los empleados simpatizan con el contenido desarrollando nuevas habilidades ampliando sus conocimientos. El e-learning les da la oportunidad de relacionarse con el tema en profundidad y aprender la importancia de la adquisición de los conocimientos que la empresa le ofrece. Haciendo que sea una gran experiencia personal y relevante, que nos ólo aumenta la motivación y la emoción, sino que también les ayuda a alcanzar los objetivos de dicho aprendizaje.
En conclusión, los equipos humanos de las grandes empresas prefieren la formación e-learning frente a los cursos de formación tradicionales. Se trata de la mejor alternativa para integrar estos aspectos que los empleados prefieren con un alto valor de formación online. Sin duda, las empresas deben invertir en e-learning para sus trabajadores y conseguir así el éxito en la formación que les ofrecen.