La formación a empleados, cada vez más decisiva para las empresas
Las empresas apuestan cada vez más por la formación de sus trabajadores. Por un lado, estamos experimentando una evolución tecnológica especialmente acelerada que influye en los procesos de la mayoría de negocios (globalización, internacionalización, digitalización…) y en la consiguiente demanda de especialización. Por otro, los mercados, cada vez más saturados, exigen un extra de competitividad. En estas circunstancias, la formación parece ineludible. De hecho, El 77% de las empresas españolas realizó alguna acción formativa para sus empleados en 2015 (Fuente: Expansión).
Sin embargo, en la mayoría de los casos, los horarios de trabajo y las exigencias de un día a día con plazos cada vez más ajustados, todavía no son compatibles con la formación. Además, las empresas no solo buscan formación asociada a conocimientos, sino que también proporcionehabilidades y aptitudes que permitan desarrollar todo el potencial de cada empleado. Sin aprendizaje, las opciones de progreso, tanto profesional como empresarial, se reducen.
Afortunadamente, hace algún tiempo que la tecnología ha permitido acceder a opciones que compaginan ambas exigencias: el rendimiento profesional, y las necesidades de formación que requiere la evolución de los negocios. Gracias al Elearning y Blended Learning, ambos factores son cada vez más viables. Y en definitiva, ambas metodologías son cada vez más beneficiosas para empresas y empleados. Podemos deducirlo de las siguientes ventajas.
Ventajas de la formación E-learning y Blended Learning para trabajadores
#1. Flexibilidad
Tanto en Elearning como en Blended Learning, las metodologías eliminan las barreras espaciotemporales. La posibilidad de acceder a la formación en el momento y lugar elegido, permite adecuar el ritmo de aprendizaje a la disponibilidad de cada empleado y facilita el aprovechamiento del curso.
#2. Dinamización, entretenimiento y actitud
Los 3 factores mantienen relación directa: la diversidad de herramientas y recursos que puede incorporar un proyecto de formación mediante Blended o Elearning genera una experiencia de aprendizaje diferenciadora, amena, abierta a nuevos contenidos y planteamientos. Esta circunstancia mejora la predisposición de los empleados, y por lo tanto, los resultados. Éstos a su vez, impulsan su autoestima y seguridad en sus habilidades.
#3. Equipo
Blended Learning ofrece un entorno de aprendizaje colaborativo. En él que cada alumno/empleado aporta su propio enfoque, su dedicación (nuevos planteamientos, desarrollo de sentido crítico, creatividad, seleccionar información, etc), la cual enriquece la dinámica de la formación y por lo tanto, el aprendizaje del resto. En definitiva, asume un rol, un compromiso con el grupo que contribuye a potenciar sus habilidades de trabajo en equipo.
Ventajas del E-Learning y Blended Learning para empresas
#1. Ahorro de tiempo
En Blended y en Elearning, la formación suele plantearse a través de plataformas educativas (LMS y LMCS) que favorecen la optimización del tiempo mediante una estructura clara de los contenidos. Por otro lado, ambas modalidades ahorran tiempo a las empresas en nuevos procesos de selección. ¿Cómo? Si las empresas forman a sus equipos en función de sus necesidades no requerirán una contratación constante de nuevos profesionales.
#2. Retención del talento
La formación es un motivador clave para los empleados. La rutina que generan las mismas funciones y tareas durante un tiempo prolongado puede derivar en sensación de estancamiento. Mediante formación eLearning y Blended Learning, las empresas ofrecen un factor muy valorado para proyectar una carrera atractiva e ilusionante.
#3. Rentabilidad
Primero, porque al adquirir nuevos conocimientos y habilidades, aumenta la productividad de los empleados. Pero también, porque la formación eLearning resulta mucho más económica ya que ahorra los costes directos e indirectos de la tradicional formación presencial.
#4. Adaptabilidad
Cursos a Medida: mediante las plataformas, las empresas pueden diseñar sus propios proyectos de formación. Desde aplicar su propia imagen corporativa, hasta seleccionar los contenidos adecuados a los objetivos de aprendizaje. De hecho, las plataformas educativas proporcionan la escalabilidad necesaria para que los cursos crezcan según las necesidades de formación, e incluso para y para incorporar nuevos cursos en la misma plataforma.
#5. Imagen y prestigio
Recurrir a las metodologías de formación más avanzadas supone proyectar una imagen corporativa moderna, comprometida con el desarrollo. Con ello las empresas pretenden mantener a largo plazo su capacidad competitiva. Lo cual, ayuda a fidelizar a los empleados y a atraer talento.
CAE, garantía de éxito en formación empresarial.
CAE (Computer Aided E-Learning) cuenta con casi 40 años de trayectoria en formación empresarial. Su perfil innovador les ha convertido en referentes ante empresas que buscan potenciar sus recursos humanos mediante el aprendizaje en idiomas, informática, diseño, administración y dirección de empresas, etc. Todo ello mediante el desarrollo e implantación de plataformas educativas ad hoc. En definitiva, una opción segura para el éxito de la formación.
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