¿Cuáles son las ventajas de la formación digital?

Un 78% de las empresas prevé invertir en formación digital en los próximos años, como dice el artículo del periódico El Mundo.

Sin embargo, uno de los grandes inconvenientes con los que las empresas se enfrentan a la hora de considerar implantar la formación digital en su empresa, es el coste. No obstante lo que muchas empresas olvidan es que, gracias a la formación digital la empresa recibe un mayor retorno de la inversión. Por lo que invertir en la formación digital de sus empleados genera grandes beneficios para su

El digital learning proporciona una mayor flexibilidad en la utilización de las diferentes modalidades pedagógicas. Permite acceder a diversos tipos de soportes formativos en un mismo espacio, y además los formadores tienen la posibilidad de crear una formación blended, es decir una combinación del aprendizaje online y la enseñanza presencial, con un alto valor añadido para su empresa.

La formación digital aporta interactividad, accesibilidad y flexibilidad. Hace algunos años, ningún formador imaginaba que un día podría crear ejercicios interactivos por sí mismo y ponerlos a disposición de sus alumnos. Con la formación digital o e-learning, esto se ha convertido en una práctica habitual en muchas empresas.

La tecnología de la formación e-learning permite una pedagogía más variada, tanto por los dispositivos como por los recursos de formación. Aprender a explotar todas las posibilidades disponibles supone, sin duda, una aculturación y, por consiguiente, un cambio considerable en la conducta de los departamentos de formación. El enfoque global de la formación digital ofrece más posibilidades en términos de apoyo y acompañamiento a los equipos de formación. Resulta más fácil integrar los recursos e-learning ante aquellos formadores que ya se han adaptado a la tecnología digital a través de una formación tradicional.

¿Qué beneficios ofrece a la empresa la formación digital de sus empleados?

ventajas-formacion-digital-empleados

#1 Aumento de la productividad y la eficiencia

Conocer las herramientas que ofrece la formación digital, facilita y agiliza enormemente el trabajo diario de los empleados. Contar con empleados que saben usar estas herramientas e-learning ayudará a que su eficiencia y productividad aumenten.

#2 Motivación a los trabajadores

Invertir en la formación digital de los empleados es la mejor forma de demostrarles que se confía en ellos y se les valora, por lo que se sentirán motivados a seguir mejorando.

#3 Fidelidad del empleado

Existen numerosos estudios que demuestran que hay mayor probabilidad de que un trabajador se quede y sea fiel a la empresa que ha invertido en su formación como profesional.

#4 Fomenta la innovación

Los propios empleados pueden sentirse motivados a seguir aprendiendo con la formación digital, lo que beneficiará a la empresa, convirtiéndola en una empresa cada vez más innovadora y competitiva.

#5 Mejora el flujo de información

Gracias a la formación digital, existe una mejora de flujo de información en todos los sentidos. Es decir, tanto a nivel organizativo de la entidad (trabajadores entre sí, con jefes o subordinados), como a nivel comunicativo con sus clientes, proveedores, otras empresas, etc. La formación digital de sus empleados facilitará y agilizará el rendimiento de la organización.

#6 Ahorro de tiempo

Una de las características y ventajas de la formación digital es que reducen el tiempo en que se realizan las tareas.

#7 Minimiza errores

En archivos y documentos digitalizados es más fácil detectar, y corregir errores.

¿Qué supone la formación digital para los propios empleados?

Una buena formación de los empleados hará que adquieran conocimientos que no sólo aplicarán en la empresa, sino que les ayudará a mejorar como profesionales. E incluso descubrir habilidades o talentos que no conocían y que les abra las puertas a nuevas oportunidades profesionales dentro de la empresa. Por otro lado, para que la formación e-learning de los trabajadores resulte realmente efectiva debe ser valorada profesionalmente por los empleados, es decir, debe suponer un valor añadido a su desarrollo profesional.

También le puede interesar: