El e-learning en las empresas es hoy día una tendencia en crecimiento. Gracias a Internet y las nuevas tecnologías empresas públicas o privadas alcanzan grandes resultados reduciendo costes y mejorando el rendimiento de sus programas formativos y soluciones educativas.
Entender el valor del e-learning como sistema de aprendizaje ayuda a tomar la decisión adecuada sobre cuándo, por qué y para qué usarlo.
El e -learning en las empresas contribuye a mejorar los objetivos de la organización
#1 Reduce la inversión en formación
Todos los contenidos son digitales. Los empleados no tienen que desplazarse para asistir a un curso concreto evitando esa generación de gastos añadidos que conllevan las formaciones fuera del entorno del trabajador. Tan sólo hay que hacer actualizaciones periódicas de los contenidos multimedia y del software cuando lo requiera la plataforma.
#2 Ahorra tiempo en la dedicación
La creación de cursos online permite ahorrar tiempo frente a los contenidos tradicionales que lleva mucho más tiempo crearlos y sobre todo actualizarlos. El tiempo de dedicación en formación e-learning en las empresas es más reducido también, y sobre todo flexible permitiendo a los trabajadores ahorrar mucho tiempo formándose online.
#3 Aumenta el retorno de la inversión
Los cursos e-learning en las empresas permiten explotar al máximo un curso aumentando el retorno de la inversión ya que los usos de dichos cursos son ilimitados, por lo que mejoran la eficiencia y el rendimiento de los mismos. Una empresa puede formar a todos sus empleados de cualquier punto del mundo tantas veces como quiera renovando las licencias oportunas.
#4 Proporciona nuevas habilidades y competencias
La economía actual demanda a las personas hacer más con menos y el e-learning es una perfecta solución para dotar y formar a empleados a través de herramientas que les proporcionan los conocimientos y las habilidades necesarias para mejorar su desempeño en el trabajo. Gracias a esto las empresas pueden actualizar en nuevas competencias a sus trabajadores sin tener que contratar a nuevos profesionales con los conocimientos actuales, porque pueden formarlos in house. Además, los trabajadores se sienten incentivados y motivados lo cual es más productivo para la organización.
#5 Crea procesos estandarizados
Además, las soluciones e-learning, permiten crear procesos estandarizados y consistencia en la generación y acceso de contenido, reduciendo el tiempo de entrega, de comunicación, de notificaciones, ya que toda la información y materiales están en línea accesible para los usuarios.
El e-learning en las empresas mejora el proceso de aprendizaje
#6 Acceso en tiempo real y móvil
A través del e-learning y de las plataformas educativas o LMS, los empleados tienen acceso en tiempo real, en cualquier momento y en cualquier sitio a sus cursos online.
#7 Metodología activa, progresiva y efectiva
Los empleados tienen acceso a contenidos multimedia e interactivos sin límite enriqueciendo el aprendizaje a través de una metodología activa, progresiva y efectiva. Es un método de aprendizaje que mejora la retención del alumno gracias a su completa interfaz y recursos adaptados al curso online en cuestión.
#8 Estructura ordenada e intuitiva
La combinación de contenido multimedia y una estructura ordenada de dicho contenido es una experiencia muy completa y enriquecedora. Además, a través de los cursos e-learning se pueden repetir las lecciones cuando quedan dudas o se quiere mejorar en un módulo en concreto, cosa que en una clase presencial no podríamos hacer.
#9 Aprendizaje personalizado e individual
Se basa en un aprendizaje personalizado e individual donde los trabajadores pueden marcar el ritmo deseado ya que cada persona es diferente y los cursos son progresivos, facilitando el control del aprendizaje al trabajador. De forma tradicional esto no ocurriría ya que retrasaría el ritmo del grupo.
#10 Proceso de aprendizaje global
También convierte el proceso de aprendizaje en un proceso global ya que el e-learning es internacional, los cursos online están disponibles en varios idiomas, y los estudiantes pueden participar desde cualquier sitio del mundo.
El e-learning en las empresas nutre a las organizaciones de aprendizaje y comunidad
#11 Acceso a los recursos ahora y siempre
Gracias al e-learning los empleados tienen acceso continuo a todos los recursos de un curso online ahora y siempre, pudiendo además descargarse dichos contenidos y compartirlos con otros compañeros impulsando el aprendizaje de todos y compartiendo valor añadido.
#12 Conversación, cooperación y diálogo
A través de las plataformas educativas de e-learning se crean espacios de conversación, de cooperación y diálogo como chats y foros dónde los trabajadores comparten conocimiento debatiendo temas de interés relacionados con el curso online.
#13 Intercambio de conocimiento
Fomenta el intercambio de conocimiento, ya que las comunidades de aprendizaje se basan en compartir lo que se aprende con los demás.
#14 Respetuoso con el medio ambiente
El aprendizaje online cuida el medio ambiente. Los estudios demuestran que la creación, producción y organización de cursos online consumen menos energía a las empresas.
En conclusión, el e-learning está cambiando la forma de aprendizaje, estando en constante evolución y mejora continua. Es un sistema rentable para las empresas que produce grandes resultados.