La formación continua en compañías es una tendencia que viene consolidándose desde hace un tiempo. Gracias a las soluciones e-learning para empresas, las compañías pueden ofrecer a sus empleados programas formativos y soluciones educativas con costes reducidos y alto rendimiento.
Entender el valor de e-learning como sistema de aprendizaje ayuda a tomar la decisión adecuada sobre cuándo, por qué y para qué usarlo. Por ello, vamos a repasar cómo contribuye este formato educativo digital para que las empresas ofrezcan cursos de formación actualizados que mantengan a sus empleados al día.
El e-learning para empresas contribuye a mejorar los objetivos de la organización
Las características de la formación e-learning la hacen una opción ideal para las empresas interesadas en ofrecer formación continua a sus empleados. La reducción en inversión, el rendimiento que ofrece o la actualización constante de los contenidos, son algunos de sus beneficios.
#1 Reduce la inversión en formación
Todos los contenidos son digitales. Los empleados no tienen que desplazarse para asistir a un curso concreto evitando esa generación de gastos añadidos que conllevan las formaciones fuera del entorno del trabajador. Y el tiempo que se emplea en desplazamientos. Tan solo hay que hacer actualizaciones periódicas de los contenidos multimedia y del software cuando lo requiera la plataforma.
#2 Ahorra tiempo en la dedicación
Los formatos interactivos y multimedia de los contenidos e-learning permite ahorrar tiempo frente a los contenidos tradicionales. El tiempo de dedicación en formación e-learning en las empresas es más reducido también, y sobre todo flexible, lo que permite a los trabajadores ahorrar mucho tiempo formándose online.
#3 Proporciona nuevas habilidades y competencias para la plantilla
La formación e-learning es una solución perfecta para dotar a sus empleados de mayores conocimientos y habilidades para mejorar el desempeño en su puesto de trabajo. Con un coste moderado, las empresas pueden actualizar las competencias de sus trabajadores para que asuman nuevas responsabilidades sin contratar a nuevos profesionales. La formación in house, además, hace que los trabajadores de la casa se sientan incentivados y motivados, lo que es más productivo para la organización.
#4 Crea procesos estandarizados
El e-learning para empresas mejora el proceso de aprendizaje ya que estas soluciones facilitan procesos estandarizados y consistencia en la generación y acceso de contenido, reduciendo el tiempo de entrega, comunicaciones y notificaciones, ya que toda la información y materiales están online, accesibles en todo momento.
#5 Acceso en tiempo real
La formación e-learning proporciona acceso real y multidispositivo. En cualquier momento y cualquier lugar, sus empleados pueden acceder a los cursos online. Con las apps de Dexway, sus empleados puede avanzar en sus cursos incluso sin conexión, sincronizando cada 30 días para no perder contenidos superados.
#6 Metodología activa, progresiva y efectiva
Sus empleados tienen acceso a contenidos interactivos y multimedia, lo que enriquece la eficacia de su aprendizaje. Gracias a una metodología activa, progresiva y efectiva como la de CAE, se mejora la retención del alumnado.
La variedad de los ejercicios, los materiales multimedia, los vídeos, los test… estos contenidos actuales y entretenidos conducen el aprendizaje de cada estudiante y su éxito en la formación.
#7 Estructura ordenada e intuitiva
La combinación de contenido multimedia y una estructura ordenada de dicho contenido es una experiencia muy completa y enriquecedora. Además, a través de los cursos e-learning se pueden repetir las lecciones cuando quedan dudas o se quiere mejorar en un módulo en concreto, cosa que en una clase presencial no podríamos hacer.
La inclusión de tutores virtuales de inteligencia artificial, además, facilita la resolución de dudas en cualquier momento de la lección, sin esperas.
#8 Aprendizaje personalizado e individual
Se basa en un aprendizaje personalizado e individual donde los trabajadores pueden marcar el ritmo deseado ya que cada persona es diferente y los cursos son progresivos, facilitando el control del aprendizaje al trabajador. De forma tradicional esto no ocurriría ya que retrasaría el ritmo del grupo.
#9 Proceso de aprendizaje global
También convierte el proceso de aprendizaje en un proceso global ya que el e-learning es internacional. Los cursos online están disponibles en varios idiomas y los estudiantes pueden participar desde cualquier sitio del mundo. De esta forma, las empresas con varias sedes pueden impartir los mismos cursos en todas ellas y estandarizar los conocimientos de sus empleados.
#10 Acceso a los recursos ahora y siempre
Gracias al e-learning los empleados tienen acceso continuo a todos los recursos de un curso online ahora y siempre, pudiendo además descargarse dichos contenidos y compartirlos con otros compañeros impulsando el aprendizaje de todos y compartiendo valor añadido.
#11 Conversación, cooperación y diálogo
A través de las plataformas educativas de e-learning se crean espacios de conversación, de cooperación y diálogo como chats y foros en los que los trabajadores comparten conocimiento debatiendo temas de interés relacionados con el curso online. Se fomenta así el intercambio de conocimiento, ya que las comunidades de aprendizaje se basan en compartir lo que se aprende con los demás.
#12 Más sostenibles
El aprendizaje online cuida el medioambiente. Los estudios demuestran que la creación, producción y organización de cursos online consumen menos energía a las empresas.
En conclusión, el e-learning está cambiando la forma de aprendizaje con su constante evolución y su continua mejora. Por rentabilidad, eficacia y flexibilidad, el e-learning para empresas produce grandes resultados.
También le puede interesar: